PTI USM PERKASA KOMPETENSI AI HAMPIR 7,000 STAF PENTADBIRAN USM
Pusat Transformasi Insan (PTI), Jabatan Pendaftar Universiti Sains Malaysia (USM) terus memperkukuh peranannya sebagai peneraju pembangunan kompetensi warga universiti menerusi pelaksanaan program latihan pemerkasaan Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence - AI).
Program latihan berkenaan turut memberi manfaat kepada hampir 7,000 staf Kumpulan Pengurusan dan Profesional (Pentadbiran) serta Kumpulan Pelaksana di USM.
Inisiatif strategik itu dilaksanakan bagi mempersiapkan staf pentadbiran dengan kompetensi masa hadapan dalam menyokong Agenda Transformasi Digital universiti, di samping memperkasa kecemerlangan penyampaian perkhidmatan.
Program berkenaan merupakan antara Agenda Utama Pemerkasaan Bakat Universiti yang mendapat sokongan dan perhatian serius daripada Pendaftar, selain dilaksanakan dengan kerjasama Pusat Transformasi Digital (PTD) serta beberapa agensi yang menjadi rakan strategik PTI.
"Pendekatan latihan merentas skim perkhidmatan mencerminkan komitmen PTI untuk memastikan pembangunan kompetensi digital dilaksanakan secara inklusif dan menyeluruh."
Pelaksanaan program dimulakan secara berperingkat pada tahun 2025 membabitkan Pegawai Tadbir Universiti, pegawai dan staf di Jabatan Pendaftar, Pegawai Kewangan, Pegawai Keselamatan, Setiausaha Pejabat serta Penolong Pegawai Kewangan.
Program itu diteruskan pada tahun 2026 dengan penyertaan Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian, Pegawai Farmasi, Penolong Pegawai Tadbir dan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi).
Pendekatan latihan merentas skim perkhidmatan tersebut mencerminkan komitmen PTI untuk memastikan pembangunan kompetensi digital dilaksanakan secara inklusif dan menyeluruh, selaras dengan keperluan tugas serta tahap penerimaan yang tinggi terhadap latihan AI.
Secara keseluruhan, sebanyak 20 siri program telah dilaksanakan sepanjang tempoh 2025 hingga 2026 dan akan diteruskan pada tahun 2027 melibatkan beberapa staf Kumpulan Pelaksana Gred 1 hingga Gred 4.
Usaha berterusan itu bukan sahaja meningkatkan keupayaan serta keyakinan staf dalam mengadaptasi teknologi baharu, malah memperkukuh kompetensi mereka untuk menyumbang kepada penyampaian perkhidmatan yang lebih kompeten dan berinovatif.
Ia sekaligus membangunkan bakat yang bersedia mendepani perubahan dan menyokong aspirasi USM dalam memperkukuh budaya kerja berprestasi tinggi yang lebih tersusun, sistematik dan berimpak, selaras dengan hala tuju universiti.